Sonntagsarbeit. Die Arbeit an Sonntagen ist mit einem Sonntagszuschlag zu bezahlen. Dieser Zuschlag beträgt für jede geleistete Arbeitsstunde 100 Prozent.

Feiertagszuschlag an Heiligabend (24.

Wieviel Gehaltszuschläge gibt es bei Feiertagsarbeit?

Gesetzliche Lohnzuschläge: Feiertagszuschlag. Zum Teil nur für kontinuierlich arbeitende Betriebe. Da der Sonntagszuschlag bis 50 Prozent und der Feiertag bis 150 Prozent des Stundenlohns steuerfrei bleiben, greift an Sonntagen, die gleichzeitig gesetzliche Feiertage sind, die Regelung für Feiertage. Der Feiertagszuschlag bezieht sich auf den Grundlohn, also den Arbeitslohn, den ein Arbeitnehmer für eine regelmäßige Arbeitsstunde erhält. Damit besteht in diesen Ländern kein Anspruch auf einen Feiertagszuschlag, wenn am Ostersonntag gearbeitet wird.

Dezember) ab 14 Uhr, an Weihnachten (25. und 26.

Übrigens: Erfolgt die Nachtarbeit an einem Feiertag, wird der Nachtzuschlag zuzüglich zum Feiertagszuschlag gezahlt. Die wöchentliche Arbeitszeit wird zu diesem Zweck mit dem Faktor 4,35 multipliziert. Diese Berechnungsweise hat den Nachteil, dass dann nicht mit dem Basislohn gerechnet werden kann, sondern der Basislohn plus der Ferienanteil die Basis für die 3 Prozent bilden müssen. Auch wenn es gesetzliche Zuschläge am Feiertag nicht gibt, erhalten viele Beschäftigte, wie bereits erwähnt, durch vertragliche Bestimmungen einen Feiertagsbonus. Bei Sonn­tags­ar­beit sind Zuschläge hingegen nur bis zu einer Höhe von 50 Prozent des Grund­lohns steu­er­frei.

Eine Unterscheidung zwischen echtem Feiertag (mit 125 Prozent) und Sonntag (mit 50 Prozent) gibt es nämlich damit nicht mehr. Dezember) und am 1. Mit Anspruch ist hier nicht der gesetzliche Anspruch gemeint, sondern der aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung resultierende Anspruch. Da der Sonntagszuschlag bis 50 Prozent und der Feiertag bis 150 Prozent des Stundenlohns steuerfrei bleiben, greift an Sonntagen, die gleichzeitig gesetzliche Feiertage sind, die Regelung für Feiertage. Mai beträgt er beispielsweise 150 Prozent) und kann bei Nachtarbeit bis 4 Uhr morgens am Folgetag gezahlt werden. Arbeitnehmer/innen, die während der Feiertagsruhe beschäftigt werden, haben außerdem Anspruch auf einen Zuschlag von 100 Prozent je geleisteter Arbeitsstunde, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart. Also 150 Prozent und nicht 200 Prozent. Arbeitnehmer/innen, die während der Feiertagsruhe beschäftigt werden, haben außerdem Anspruch auf einen Zuschlag von 100 Prozent je geleisteter Arbeitsstunde, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart. Januar (Neujahr), Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag, der 01. Das ist auch im Rahmen der Lohnsteuer so. Mais bis zu 150 Prozent des Grundlohns. Ob an den Arbeitnehmer zusätzlich Zuschläge für Sonn-und Feiertags-und Nachtarbeit zu zahlen oder stattdessen bzw. Wichtig: Arbeitszeiten aufzeichnen auch für Feiertagszuschläge. Als Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Stundenvergütung ermittelt werden muss. Sie arbeitet 39,5 Stunden in der Woche.

Wer an hohen Feiertagen, wie beispielsweise Weihnachten, arbeitet, kann sogar einen Feiertagszuschlag von bis zu 150 Prozent erhalten.

Gleiches gilt übrigens auch für den Pfingstsonntag (BAG, Urteil vom 17.03.2010, Az. Feiertagszuschlag: Wie viel Prozent vom Grundgehalt dazu kommt, ist auch von Freibeträgen abhängig.

Die Arbeit an Sonntagen ist mit einem Sonntagszuschlag zu bezahlen. Eine einfache Rechnung geht davon aus, dass der Feiertagszuschlag gleich wie Ferien gerechnet wird: 7,5 Feiertage ergeben dann 7,5 / (260 – 7,5) = 2,97 Prozent, gerundet also 3 Prozent. Also 150 Prozent und nicht 200 Prozent. Das ist auch im Rahmen der Lohnsteuer so. Da der Sonntagszuschlag bis 50 Prozent und der Feiertag bis 150 Prozent des Stundenlohns steuerfrei bleiben, greift an Sonntagen, die gleichzeitig gesetzliche Feiertage sind, die Regelung für Feiertage. Feiertagszuschlag für 5 Stunden: 10 € x 5 Stunden x 125 % = 62,50 € Der Feiertagszuschlag ist steuer- und beitragsfrei, so dass der Minijobber insgesamt 512,50 € im Monat erzielt, ohne dass er die 450-€-Minijobgrenze überschreitet.
Du kannst dir aber auch die Formeln unter dem Rechner anschauen, um zu lernen, wie du das Ganze selbst ausrechnest.