> also ich wollte im Spätsommer 3 Wochen Urlaub > nehmen jedoch sagte man mir heute das ich max.

11. 1. Inga, Grafikerin, Nürnberg. Ist das zulässig? Muss ich mich damit abfinden? ist möglich, wenn der Urlaub so beantragt und genehmigt wird, denn Urlaub braucht man nur an den Tagen nehmen, an denen man zur Arbeitsleistung verpflichtet ist. Sie können sich Ihre Urlaubstage nur in einem Fall auszahlen lassen: Wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden und deshalb Ihren Resturlaub nicht mehr nehmen können.

. Ist das so richtig? Will der Arbeitnehmer also, wie insbesondere bei sog. Sie wollen sich in Ihrer Planung nicht einschränken lassen und falls gerade ein freier Tag benötigt wird, wollen Sie diesen auch bekommen.

Demnach muss der Urlaub auf Wunsch des Arbeitnehmers zusammenhängend gewährt … Für die 2x 2Wochen muss ich entweder Vorausarbeiten (Überstunden) oder die Zeit unbezahlt frei nehmen. Die wichtigsten Infos zum Urlaubsrecht. Als Mitarbeiter möchten Sie verständlicherweise möglichst frei über Ihren Urlaub entscheiden. Ich danke im Voraus. Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, dass dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Erholungsurlaub: Kann ich Urlaub nehmen, wann immer ich ihn brauche? Diese Regelungen dürfen für den Arbeitnehmer aber auf keinen Fall negativ von der gesetzlichen Regelungen des § 7 Abs. Wenn also am Freitag Überstundenabbau eingetragen und genehmigt ist, brauch ich keinen Urlaub, da ich eh nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet wäre. Die 25 Tage Urlaub sind bezahlt und … Muss man dann trotz allem 6 Tage Urlaub nehmen um eine komplette Woche zu nutzen? Wie viel Urlaub bekomme ich und kann ich mir frei nehmen, wann ich es will? Jetzt möchte die Geschäftleitung 2 x Wochen Betriebsruhe einführen, da ansonsten die Bäcker ihren Urlaub nicht nehmen können. Urlaub sollte der Erholung dienen und dafür genutzt werden, die eigene Arbeitskraft zu erhalten.Deshalb hat grundsätzlich erst mal jeder Arbeitnehmer, also auch Auszubildende, Teilzeitbeschäftigte, Aushilfsbeschäftigte etc. 2 BUrlG abweichen.

Es antwortet: Carola Nordmann, Anwältin für Arbeitsrecht sowie Coach und Mediatorin (nordmann-redinger.de).Was die wenigsten wissen: Es ist gesetzlich sogar vorgeschrieben, dass Arbeitgeber Angestellten Urlaub "zusammenhängend gewähren". In § 7 Abs.

Muss ich Urlaub nehmen oder darf ich mir das Geld ausbezahlen lassen? Urlaub muss am Stück gewährt werden, aber nur einmal 31.08.2009, 13:03 Uhr | dpa-tmn Zwei bis drei Wochen zusammenhängender Urlaub verspricht wirkliche Erholung. Wie weit die Lebenswirklichkeit manchmal von den gesetzlichen Vorgaben entfernt ist, kann man anschaulich bei der Frage betrachten, ob der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen kann, dass sein Jahresurlaub in mehreren Scheiben gestückelt gewährt wird. Ich hätte auch eine Frage: der Betrieb wo ich seit diesem Jahr arbeite schließt das Büro an allen Brückentagen, lässt jedoch nicht zu, dass man an dem Brückentag Urlaub nimmt, sondern man solle diesen Tag mit Gleitzeit ausgleichen. Gute Regelungen rund um den Urlaub, die sich in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen wiederfinden, fallen nicht vom Himmel, sie müssen erstritten werden. Laut BUrlG ist der Jahresurlaub zusammenhängend zu gewähren, aus wichtigen betrieblichen Gründen kann das allerdings verweigert werden. Leistungsträgern nicht selten, nicht 2 Wochen zusammenhängenden Urlaub riskieren – weil er sich für unentbehrlich hält – dann darf der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht nachgeben, sondern muss ihn mit sanftem Druck nötigen, dennoch 2 Wochen zusammenhängend zu nehmen

Nach jeweils 12 Beschäftigungstagen erwirbt der Arbeitnehmer einen Tag Urlaub. Einen kleinen Haken gibts bei der Sache: genehmigten Urlaub kann … . Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muss einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen. Urlaub – wie lange nehmen?

. Beispiel: Einzelhandel (30 Urlaubstage) – geöffnet Mo-Sa – muss man samstags arbeiten, hat man einen Tag unter der Woche frei – entspricht 5 Tage/40h.

Auch bei fristloser Kündigung oder bei Freistellungen gilt diese Regel.
Anspruch auf eine bestimmte Dauer: Grundsätzlich kommt es zunächst wieder auf vertragliche Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag an.

Das besagt, dass Sie eigentlich gehalten sind, den Urlaub zusammenhängend zu nehmen.