Gleichzeitig sollte vor mündlicher und erst recht vor einer schriftlichen Zusage, also vor dem Abschluss eines Vertrages, die Entscheidung hinreichend geprüft werden. Daher sollte bei wichtigen Verträgen, der schriftlichen Form der Vorzug eingeräumt werden. Nach der Einigung der Opec und ihrer Partner auf eine Verlängerung der Förderdrosselung waren Aktien aus dem Energiesektor gefragt. Vertrag liegt noch nicht hier und wird denke ich Anfang nächster Woche versandt. Wie komme ich aus der Nummer mit dem … Denkbar ist auch, dass Sie eine befristete Zusage erhalten, das heißt, dass sie das Angebot innerhalb einer vom Arbeitgeber eingeräumten Frist noch annehmen müssten. 3. Was meint ihr - sollte ich kündigen, wenn ich Bescheid weiß, dass es beim BR durch ist oder erst nach der Unterzeichnung? Der Arbeitgeber darf die Einstellung erst dann durchführen, wenn der Betriebsrat seine Zustimmung erteilt hat. Zum Beispiel ist die Frage nach einer AIDS-Erkrankung bei einer zu besetzenden Stelle als Chirurg oder in der Unfall-/Notfallmedizin erlaubt. Re: Erst Zusage, dann Absage, anderer Job somit weg Ich würde auch immer erst zusagen, solange der Vertrag noch nicht unterschrieben ist. Habe vor kurzem ein Angebot bekommen, dem ich mehr oder weniger am Telefon zugesagt habe. Es besteht für Sie aber grundsätzlich keine Pflicht, die Stellen auch tatsächlich aus dem innerbetrieblichen Bereich zu besetzen. American Airlines legten um 6,2 Prozent und United Airlines sogar um 10,5 Prozent zu. Dies ist zum Beispiel bei dauerhaften und akuten Krankheiten der Fall. Hat der Betriebsrat seine Zustimmung nach § 99 Abs. So ist man grundsätzlich auch an eine mündliche Zusage gebunden. Du solltest es in der Tasche haben, ausser du hast falsche Angaben irgendwo gemacht, wovon ich mal nicht ausgehe. 1. aufgenommen und fehlt es dem Betriebsrat an erforderlicher Sachkunde, die auch im Rahmen der arbeitgeberseitigen Information nicht erreicht werden kann, kann nach näherer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ein Sachverständiger hinzugezogen werden (§ 80 Absatz 3 BetrVG). AW: Jobzusage nach Vorstellungsgespräch - jetzt muss Betriebsrat zustimmen? Erst nach der Zusage sollte ich pro forma die restlichen Unterlagen schicken. MZ - Hallo zusammen, ich habe momentan folgendes Dilemma. Nun habe ich allerdings in der Zwischenzeit ein aus verschiedenen Gründen besseres Angebot bekommen. ExxonMobil stiegen um 2,2 Prozent und Chevron um 1,4 Prozent. Occidental Petroleum schnellten sogar um fast 17 Prozent nach oben. Sehr oft sind die neuen Mitarbeiter bereits im Betrieb tätig, ehe mal Unterlagen zur geplanten Einstellung beim Betriebsrat […]


Nach dem Gesundheitszustand darf nur gefragt werden, wenn ein berechtigtes Interesse besteht. Ans Handy gehst du nicht, wenn der interessierte Arbeitgeber bei dir anruft. Du rufst auch erst nach einer gewissen Zeit zurück. Stimme Dirk K zu. Dann wird von einem verbindlichen Angebot zum Abschluss eines Arbeitsvertrages erst auszugehen sein, wenn Sie den schriftlichen Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber überreicht bekommen. Das bedeutet praktisch meist, dass du auf Mails zeitverzögert reagierst. Nach Zustimmung durch den Betriebsrat ist dieser Arbeitsvertrag gültig. Werden Verhandlungen über einen Mitbestimmungstatbestand nach § 87 Abs. Unser Personalchef macht mit den neuen Mitarbeiter ein Arbeitsvertrag mit dem Passus. Erst muss das ganze durch den Personalrat und dann vom ( in meinem Fall ) Stadtrat abgestimmt werden, dann wieder Bearbeitung im Personalbüro. Wenn eine direkte Zusage nicht infrage kommt, kannst du versuchen, anderweitig auf Zeit zu spielen. Nach § 93 BetrVG kann der Betriebsrat von Ihnen verlangen, dass Sie Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, innerbetrieblich ausschreiben. 2 BetrVG verweigert und will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen.