Kann ich auch in einer Woche 12 machen und in der nächsten dann keine oder auch mal einen ganzen Monat aussetzen? In meinem Arbeitsvertrag steht als regelmäßige Arbeitszeit die 5 Tage Woche mit 40 Stunden. Ist im Arbeitsvertrag eine geringere Stundenzahl festgelegt als tatsächlich regelmäßig geleistet wird, so liegt eine schlüssige Vertragsänderung über den Umfang der Arbeitszeit vor. Habe ich Möglichkeiten dagegen vorzugehen? Da es noch keine neue Kollegin gibt, erwartet die Firma, das ich nach wie vor zur Verfügung stehe, da sie den Anspruch vor dem Nebenjob haben. in der Betriebsvereinbarung nach, ob hierzu anderes bestimmt ist. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. Ist es möglich, das Einhalten der Pausenzeiten (wie in Ihrem Artikel beschrieben) vertraglich festzulegen? Also Halbtags da meine familiäre Situation dies nicht anders zuließ. Marz. Ich habe eine Festgehalt und arbeite in Schichten (normalerweisse arbeite ich entweder 36 Stunden oder 40 Stunden por Woche). das hängt davon ab, ob Sie unter dem Zeitlohn-Arbeitsmodell arbeiten. 1. Ich habe einen Vertrag bei einem Gebäudereinigungsunternehmen unterschrieben,was mir keine Stunden vorgibt,ich aber ein monatliches Gehalt bekomme, gilt für mich auch das Arbeitszeit Gesetz? Guten Tag, eine Mitarbeiterin, die auf Stundenbasis beschäftigt ist, schreibt bei ihren monatlichen Stunden auch Feiertage als Arbeitstage mit auf. Dies wurde NICHT mündlich angesprochen, sonder viel mir erst bei der ersten Übersicht des Zeitkontos auf. Sie arbeitet als Servicekraft in Sachsen. Frage, ich habe gehört, dass Personen, die älter als 50 Jahre sind, 34 Tage Urlaub haben, danke Mackova. Nicht nur im Arbeitsvertrag können Regelungen zu Arbeitszeit und Überstunden niedergeschrieben sein. im Gespräch mit der personalabteilung würde mir gesagt, dass bei Arbeitern auf Stundenlohn BIS zu 40 Stunden im Vertrag steht und sie nicht verpflichtet sind mir für 40 Stunden Arbeit zu geben. Hallo, Erstmal vielen dank an Euch für diese Website. Arbeitszeit - Regelungen im Arbeitszeitgesetz Die Arbeitszeit entspricht der Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ausschließlich der Ruhepausen. Hab ihn ja unterschrieben, oder kann ich dagegen vor gehen? Bitte wenden Sie sich hierzu ggf. Viele Grüße. oder kann ich nachdem ich 40h gearbeitet habe nach Hause gehen ? Ich hab nun vor mehreren Monaten meiner Chefin einen Zettel in ihrer Wiederkehr Mappe da sie im Wenden Sie sich ggf. Unter welchen Umständen darf dieser von der 30h Woche abweichen ? Hallo zusammen, Ich arbeite jetzt Teilzeit im Hotel am Wochenende als Nachtdienst. Meine Arbeitszeit wird im Arbeitsvertrag wie folgt beschrieben: Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt zurzeit 160 Stunden. Jetzt steht im vertrag der Satz: Aufgrund der Stellung im Betrieb ist der Arbeitnehmer nicht an eine bestimmte Arbeitszeit gebunden. Unser Chef behauptet nun nach meiner Anfrage, meine Arbeitszeit auf 8.30 h zu ändern, dass ich trotzdem eine Pause machen muss, da ich weiterhin über 6 Stunden arbeite. Nun meine Frage, muss ich mir jeden Monat diese 152 Stunden ausbezahlen lassen oder muss mein Arbeitgeber auch darauf eingehen, das ich sage, ich will nur meine tatsächlich erbrachten Stunden ausbezahlt haben. Hallo nochmal, Ich könnte einen neue Arbeitsstelle anfangen . im Monat Garantiestunden sind und ob ich einen Anspruch darauf habe. Gruss Sonja. ein Gespräch mit dem Arbeitgeber empfiehlt sich. Der Gesetzgeber hält hier fest: Bei Jugendlichen muss eine tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden eingehalten werden. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt das die ersten vier Überstunden im Monat unentgeltlich sind. Sie darf gestückelt werden in Blöcke, die mindestens 15 Minuten lang sind. Der Arbeitgeber legt Kernarbeitszeiten fest, die der eigentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden entsprechen. Es werden aber auch Monate geben, wo diese auf jeden Fall anfallen. rechtliche Schritte einleiten. Arbeitsvertraglich ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 39,5 Stunden festgelegt. Nun beschäftigt mich mein Arbeitgeber seit ca. Gleiches gilt für die Rückfahrt. Seit 2 Monaten erreiche ich jedoch nur etwa die Hälfte der normalerweise üblichen Arbeitsstunden, da der Arbeitgeber nach eigenen Angaben offensichtlich kaum Aufträge bekommt. die Zeit, die bei der Fahrt vom Unternehmen zum Kunden verstreicht, zählt als Arbeitszeit, so urteilte 2015 der Europäische Gerichtshof. Vom Arbeitszeitgesetz geschützt sind Arbeitnehmer. Diese kann schriftlich im Vertrag oder mündlich vereinbart sein. Kann mein Vorgesetzter diesen Plan kurzfristig beliebig ändern? gilt die kurzfristige Wochenarbeitszeit von maximal 60 Stunden für Montag bis Samstag? Weiterhin steht in meinem Vertragdas ich bei Urlaub die Vertretung machen mus. Ihre Abteilungsleiterin hat ihr mit “weitreichenden Konsequenzen” gedroht, falls sie dies nicht machen würde. In den meisten Fällen wird hier die wöchentlich vereinbarte Arbeitszeit zugrunde gelegt. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Steht in Ihrem Arbeitsvertrag allerdings eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche, muss Ihr Arbeitgeber sich auch daran halten. Hallo ist es erlaubt wenn man eine eigentliche 45 Std Woche hat das die auf 72 ansteigt? Das sind gute 30h weniger als im Vertrag vereinbart. Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall bei einem Anwalt. Wann sind Pausen vorgeschrieben? Kann das der Arbeitgeber einfach so machen? Es kommt auch darauf an, welche Zeiten vertraglich festgelegt wurden. Ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, der bestimmt, dass sich das Ausmaß und die Ausgestaltung der Arbeitszeit nach dem Arbeitsanfall richten und im Einzelfall erst einvernehmlich zwischen den Parteien festgelegt werden und der daher die Ausübung der Berufstätigkeit des Arbeitnehmers betrifft, indem er dessen Arbeitszeit nach Bedarf ausgestaltet, fällt in den Anwendungsbereich der Richtlinie … Ist si­cher­ge­stellt, dass Ein­satz­ort und Ar­beits­auf­ga­ben nicht … Marz ich hatte nur 28 Stunden bezahlt. Die Schichtzeiten sind immer je 12 Stunden Tag- und Nachtdienst. Statt wie bisher 10 Stunden, gilt nun in einem solchen Fall eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden. nicht trotzdem die vereinbarte Zeit von 2 Std. Ins minus….. normalerweise dürfen Ihnen unverschuldet keine Nachteile entstehen. Wolfgang. Grundlage Arbeitszeitgesetz und TV-L (beides rechtsverbindlich!) Heißt das das der AG mir jetzt Stunden ohne ende aufbrummen kann oder bin ich da auch gestz. es kommt darauf an, was in Ihrem Vertrag geregelt ist. Jetzt möchte man mir verklickern, dass man mich wegen dieser 3 Monate und deren Vergütung von mehr als 450,-€ rückwirkend für 2017 als vollzeit beschäftigt anmelden muss. Ich arbeite als Fahrerin bei einer Spedition. Ist das rechtens so? (…) Gibt es einen Ausweg ? Wenn Sie regelmäßig nur 40 Stunden in der Woche arbeiten, sollten Sie dies auch im Arbeitsvertrag festlegen. dies müsste in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt sein. guten tag! 3 b. Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Ich verstehe, dass ich flexible Arbeitszeit habe. Wie ist Rufbereitschaft arbeitsrechtlich geregelt? Meist aber viel weniger als die 120 Stunden. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. Die zusatzstunden zählen auch nicht asl Überstunden, sondern als Wochensoll. Wenn ich am Feiertag frei habe, darf ich mir 8 Stunden Arbeitszeit schreiben. Muß der Arbeitgeber diese Stunden auch bei weniger Arbeitsstunden bezahlen? Ich bin nunmehr als 17 Jahre in der Firma, und habe mehrere Chefin gehabt. Da wir aber die genaue Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag nicht kennen, können wir keine genaue Aussage machen. Ich freue mich über eine Antwort. Kann ich im Ernstfall den chef um Erstattung bitten, seit meiner Beschäftigung im Jan. 2016 bis April 2017 fehlen mir dadurch 121 std. Zu weitergehende, individuellen Fragen wenden Sie sich bitte ggf. Februar 2021. Dass heißt für andere Tätigkeiten (sogar Auto beladen, entladen, Waschen, tanken etc.) Guten Tag, Bitte wenden Sie sich daher an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Sie detaillierter beraten kann. bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Ich verlasse das Haus gegen 12.15,und kehre gegen 18.00 zurück. Mein Chef sagt, sonst könnte er keine Überstunden auszahlen. Die deutsche Regelung der Arbeitszeit und der Ruhezeiten findet sich im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) vom 6. Danke! Eine Sonntags- und Feiertagsarbeit ist in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung unter den arbeitsrechtlichen Vorgaben möglich. Also muss er im Vertrag die Stundenzahl reinsetzen . Meine Frau ist über 27 Jahre ununterbrochen in dem Betrieb und geht in 24 Monaten in Rente. Weil wen nicht müsste meine Arbeitszeit ja um 15:30 uhr enden. Wenn ich jetzt 45 min Pause (Mo-Do) und Freitag 30 min abziehe, komme ich trotzdem über 40 Std die Woche. und einen Monat mit 123 Std. Die rechnet 1/4 Stündlich ab Welche Daten darf mein Arbeiteber bei der Nebenjob-Anzeige eigentlich verlangen? 2 BetrVG; § 75 Abs. Neu eingestellte Kollegen haben nun allerdings eine 40 Std.-Woche dort stehen. Nun wurden mir im Nov. und Dez. Die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst haben diesen Grundsatz aufgegriffen und eine ausdrückliche Regelung zur (fehlenden) Verpflichtung in den Tarifvertrag aufgenommen: Teilzeitbeschäftigte sind zur Leistung von Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit nur verpflichtet, wenn dies arbeitsvertraglich ausdrücklich vereinbart ist oder im jeweiligen Einzelfall die Zustimmung vorliegt (§ 6 Abs. Ich arbeite in der Gebäudereinigung , habe zu unterschiedlichen Zeiten Objekte zu reinigen die ich mit meinem PKW anfahren muss. Laut meinen Vertrag, Arbeitszeit ist die Auslieferungszeit (Lenkzeit) der Pharmahandel. Aber auch diese ist nur wirksam, wenn die Flexibilität keine allzu großen Abweichungen ermöglicht. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer für seine vertragliche Tätigkeit einen Stundenlohn von 9€ (brutto).”. Ob diese in Ihrem Fall jedoch wirksam wäre, sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen, der sich mit Ihrem Fall auseinandersetzen und Sie daher angemessen beraten kann. Wir empfehlen Ihnen deshalb, sich zunächst von einem Anwalt beraten zu lassen. Wochenstundenzahl steht nicht im Vertrag . Dies entschied das Arbeitsgericht in Berlin (Az. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht befugt sind, eine kostenlose Rechtsberatung zu geben. Gilt dieser 6-Monate-Ausgleich für mich als Person oder muss die Arbeitszeit innerhalb des 4-Monatsvertrages auf 8h/Tag ausgeglichen werden? Hallo liebes Team. Bisher habe ich montags bis freitags gearbeitet. Meine Frage ist, an wie vielen Tagen gearbeitet werden kann. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Zeitspanne vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen (Ausnahme Bergbau). – Sobald über 176 Stunden gearbeitet wird, kann ich Überstunden aufschreiben. So ist es,dass ich in den Außenstellen, die am weitesten entfernt sind, die wenigsten Schüler unterrichte. Ich Bin mir da nicht sicher. Sie hat mir jetzt vorgeschlagen das ich Montags frei bekomme.. meine frage ist: wie viele tage am stück darf ich durcharbeiten und wie lange frei steht mir dann zu laut gesetz? Der eine Vertrag wird im Sommer auf 100 % aufgestockt. Rufbereitschaft wird in der Regel anders vergütet als normale Arbeitszeit. Wenn die vier Stunden nicht erbracht werden will man sie von Lohn abziehen. Sollte die Antwort nicht eindeutig sein, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der diese Vorgehensweise überprüft. Auch die Lage der Arbeitszeit muss sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, es sei denn, es ist Arbeit-auf-Abruf vereinbart (vgl. Andererseits spielt es eine Rolle, ob ein Arbeitszeitkonto vorhanden ist. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber am besten darauf an und klären Sie alle offenen Fragen. In meinem Vertrag stehen 80 Stunden . Hallo, ich bitte unbedingt um Hilfe! Wie schnell kann der AG dies im Notfall verlangen und ist dies rechtens? Als Arbeitsort ist in meinem Arbeitsvertrag auch der Laden angegeben indem ich bisher beschäftigt war. Arbeitstag in der neuen Firma. am Tag arbeiten lassen im Sinne einer Beschäftigungspflicht oder kann man einseitig die Std reduzieren? Mir war es von Anfang an wichtig das ich feste,geregelte Arbeitszeiten habe und dies habe ich auch so vermittelt. laut Vertrag habe ich eine 40 Stunden Woche. Dennoch komme ich auf 300 Stunden denn Bereitschaft ist ja Arbeitszeit. Nach § 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) muss die wöchentliche Arbeitszeit von höchstens 48 Stunden (6 Werktage × 8 Stunden) bei Betrachtung eines 6-Monats-Zeitraums erreicht sein. Ausnahmsweise kann von dieser Vorgabe abgewichen werden und die maximale Arbeitszeit pro Tag auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn …. Er rät dazu, eine Mindestarbeitszeit von zehn Stunden im Arbeitsvertrag festzulegen, die dann auch regelmäßig bezahlt werden müssen. Auf meinem Abrechnung (März) steht das ich 5 Tage krank war, ist kein Urlaub eingetragen und dass ich 61 Stunden gearbeitet habe, aber ich habe wirklich nur 41 Stunden gearbeitet. Mein Chef sagt dass ich diese Minusstuden machen muss. Wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht, welcher sich mit den Einzelheiten Ihrer Situation angemessen auseinandersetzen und darauf basierend eine fundierte Beratung anbieten kann. bitte beachten Sie, dass wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten dürfen, nur ein Anwalt ist dazu befugt. ich soll immer 30min vor arbeitsbeginn(7.00uhr) in der firma, sein mein firmenfahrzeug mit material packen(bis 6.45uhr) und dann zu den arbeitsort(baustelle)(ca5-10min) fahren! Somit greift die betriebsübliche Arbeitszeit soweit ich das gesehen habe. Ich hatte mir damals darüber keine Gedanken gemacht und war froh, überhaupt wieder einen Job zu haben. wie viel Jahresurlaub ein Arbeitnehmer beanspruchen kann, ergibt sich in der Regel aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag. Die Arbeitszeit beträgt 173 Std Im Monat ( durchschnittlich 40Std in der Woche ) An ein bis zwei Tagen pro Woche kann ich den LKW (7,5t) zu Hause abstellen,das spart der Spedition ca. Ich dachte das mein Arbeitgeber mir die 7,5 Std/täglich auch bezahlen muss wenn er nicht gewährleisten mir Arbeit zu zuweisen welche die geforderte Zeit umfasst. Doch ist das überhaupt erlaubt? in der Regel sollte es nicht möglich sein, ohne Ihre Zustimmung die Stundenzahl grundsätzlich zu erhöhen. Auch die Endzeit am Freitag wurde damit von 14 auf 17 Uhr verlängert. Dieser kann als Arbeitszeit gelten. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. Gibt es da eine gesetzliche Regelung? Es wäre für alle im Team weitaus einfacher nur die Stunden projektbezogen zu erfassen ohne die Pausen in die Software einzutragen. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um zu prüfen, ob Ihr Arbeitgeber sich richtig verhält. Somit muss ich zusätzlich zu den 39,5 Stunden jede Woche 50 Minuten mehr arbeiten. Ludwig. Arbeitszeit und -änderung Arbeitszeit-Vereinbarung. 1 BPersVG bzw. Ich arbeite an der Rezeption als bürokauff. Ist das rechtens oder steht der gesetzliche Arbeitsschutz nicht immer über allem? Der Vertrag ist nicht tariflich gebunden. Der Einsatz erfolgt in z.B zwei Objekten für die es festgelegte Stunden gibt. In meinem Arbeitsvertrag wird keine konkrete Arbeitszeit aufgeführt, jedoch auf den Dienstplan verwiesen. Denkbar sind hier beispielsweise das Beantworten von Arbeits-E-Mails oder Erledigen von dienstlichen Telefonaten. Dieser sollte prüfen, ob Ihr Arbeitgeber sich hier richtig verhält. Mitarbeiter müssen somit die vereinbarte Arbeitszeit erbringen, sind aber nicht verpflicht, ohne Ausgleich deutlich mehr zu arbeiten. Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist: Welche Fristen gelten? Guten Abend, Für die geleisteten Überstunden steht möglicherweise ein Freizeitausgleich oder alternativ eine Auszahlung zu. Mit freundlichem Gruß Es dient dem Arbeitnehmerschutz und gibt ganz klar vor, wie viele Stunden am Tag gearbeitet werden darf. Guten Tag , Gleichzeitig gibt es diese Regelung “die Gesellschaft behält sich vor, die Tätigkeit von Frau Muster und ihr Aufgabengebiet zu verändern und ihr innerhalb des Unternehmens andere Aufgaben zu übertragen, die ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen und die gleichwertig zu ihren bisherigen Aufgaben sind. Nach sechs Stunden Arbeit müssen Arbeitnehmer sich erholen. 120 Std. mit der Frage, ob Urlaubstage mit Minusstunden verrechnet werden dürfen, befassten sich schon Gerichte. Ich bin jedoch der einzige Angestellte der zwei Geschäftsführer. Hallo Anke, Wir arbeiten und arbeiten auch manchmal mehr von 9 uhr bis 19:30 aber wir gehen trotzdem jede woche mit 1std. Hallo Katrin, Obwohl sie diese, wenn sie gearbeitet hätte auch nicht da gewesen wäre. Die Verteilung der Arbeitszeit unterliegt zudem der Mitbestimmung des Betriebs-/Personalrats (§ 87 Abs. Vielen Dank. minus 1 Std. Mein Chef meint nun, das das bedeutet, das ich monatlich 167:27 Stunden arbeiten muss. Lesen Sie hier, inwiefern Gesetze zur Arbeitszeiterfassung existieren und welche Möglichkeiten es hier gibt. So stehen die Zeiten auch seit 5 Jahren unserer Disposition zur Verfügung um mich einzuplanen. die eigentliche Arbeitszeit verlängert sich nicht um eine halbe Stunde, Sie können nach acht Stunden Arbeit und einer halben Stunde Pause normalerweise nach Hause gehen. ich arbeite bei der […]. Aber was ist mit der restlichen Zeit? Wenn Sie unsicher sind, legen Sie den neu aufgesetzten Arbeitsvertrag einem Anwalt für Arbeitsrecht zur Prüfung vor, ehe Sie diesen unterzeichnen. Hallo, OR) bereitet in der Praxis häufig Schwierigkeiten. Sind diese Stunde nun einfach unbezahlt, obwohl das Arbeitszeitkonto trotzt Vereinbarung nicht geführt wird? Das ist doch so nicht zulässig, oder? Eine weitere grundlegende Änderung bei der Arbeit auf Abruf ist die Anhebung der Arbeitszeit bei einem so genannten „Null-Stunden-Vertrag“. Dabei kann es sich um den Urlaubsanspruch, die Arbeitszeit oder die Fristen handeln, die bei einer Kündigung einzuhalten sind. wenn im Arbeitsvertrag 40 Stunden als regelmäßige Arbeitszeit angegeben sind, müssen diese auch vergütet werden. In der einen Woche bin ich manchmal nur 1-mal, also für 1 Tag, eingeteilt (7 Stunden Arbeitszeit pro Schicht) und in der nächsten Woche dann 6 x (als 6 Tage) hintereinander (42 Stunden). Dabei ist es unabhängig, ob nicht genügend Arbeit zur Verfügung steht. Sind Raucherpausen während der Arbeitszeit gestattet oder kann der Arbeitgeber sie verbieten? Jeden Monat erhalte ich ein anderes Gehalt und dies nun seit einem Jahr. 1 Satz 1 TVöD) leisten – sind auch im TVöD zuschlagsfrei. Greift dann §12TzBfG, wenn keine Wochenstunden vereinbart worden sind? Wieviel Tage und Stunden habe ich dann in der 18 KW 2019 zu arbeiten? Die Öffnunsgzeiten meines Betriebes sind von 07.30-17.00 Uhr (Montags-Donnerstags) und Freitag von 07.30-15.00 Uhr. Welche Arbeitszeit muss ich, wenn ich in Deutschland bin, da voraussetzen? So fehlen mir laut Vertrag seit beginn meiner Beschäftigung 100,5 Stunden. Weiter. Vereinbart ist eine Nettojahresarbeitszeit mit bez. Sind feste Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag geregelt, gelten selbstverständlich diese. also 1920 Stunden im Jahr… durch die 11 Monate geteilt ( einen hat man ja Urlaub) ergibt rechnerisch 174,5 Stunden pro Monat. Als Arbeitszeit wird 7:00 -15:00 Uhr angegeben. Jedoch müssen Sie eine solche Änderung nicht annehmen. Arbeitsbeginn im ersten Objekt 5:00 bis 8:00 und im zweiten 9.30 bis 13:00 . Ich habe einen Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte. Herzliche Grüße Ihre Freundin sollte mit diesem Vertrag einen Anwalt aufsuchen. Kann ich auf die 40 stunden des Vertrages bestehen oder ist das so zulässig mit dem Bereitschaftsdienst? Bei einem Stundenlohn ist der jeweilige Stundensatz mit der Anzahl der ausgefallenen Arbeitsstunden zu multiplizieren. Meine Frage ist, an wie vielen Tagen gearbeitet werden kann. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass „eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden“ vereinbart ist, „die an 5 Arbeitstagen zu erbringen ist.“ Also nicht der Durchschnitt der pro Monat abgerechneten Stunden. Für sie kommt daher nur ein Teilzeitarbeitsvertrag in Frage. In welchem Maße dies jedoch zulässig ist, kann vom Einzelfall abhängen. Oder muss der Sonntag eingerechnet werden wenn es zusätzlich am Sonntag zu einer Beschäftigung kommt? Danke. Für Ihre Hilfe bedanke ich mich sehr im Voraus. Erkundigen Sie sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einem Steuerberater. Dieser kann den Vertrag auf Zulässigkeit prüfen. (Montag bis Freitag) Darf mein arbeitgeber mich zwingen 50 Stunden die Woche zu arbeiten? Grundsätzlich wird im Arbeitsvertrag jedoch der Geschäftssitz des Unternehmen als Arbeitsort definiert. Da sich durch Neuanreisen von Hotelgästen oft erst am Freitag entscheidet wieviel Neuanwendungen noch dazu kommen, bekomme ich auch immer erst am Freitagnachmittag gesagt, an welchen Tagen ich in der nächsten Woche arbeiten muß! (chef zählt das nicht als arbeitzeit) ich habe einen Arbeitsvertrag mit Arbeitszeitkonto. Bei einer 42,5 Stundenwoche dürften jedoch kaum welche anfallen. Im Arbeitsvertrag steht wörtlich 40 Stunden Woche“. Vielen Dank für Ihre Antwort! Die Arbeitszeit richtet sich generell nach den betrieblichen Erfordernissen. Ich werde wohl kaum einen Minijob finden für täglich 2 Stunden zumal das auch wenig Sinn macht. Und wenn ja warum? aus Ihrem Arbeitsvertrag sollte hervorgehen, ob es sich um einen Tarifvertrag handelt. Ich meine, darf der Arbeitgeber nur auf Grund dieses Satzes aus dem Arbeitsvertrag, dass die vereinbarte Zeit unterschrietten werden kann, einfach die Stunden absichtilich mindern und den Arbeitnehmer gar nicht für die Zeit bezahlen? Danke für die antwort. Einer Gebäudereinigungsfirma. Danke im vorraus…Agnes. Sie haben das Recht, sich die geleistete Mehrarbeit vergüten zu lassen. Die Tagesarbeitszeit variiert je nach Cateringtour zwischen 2,5 und 9 h. Wie berechnet sich nun die Anzahl der Stunden, für die ich pro Urlaubstag, pro Krankheitstag (wenn ich im Dienstplan eingeteilt war) bzw. Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 38,5 std Woche. Entscheidend ist die Regelung im Arbeitsvertrag. Hallo…laut meinem Arbeitsvertrag arbeite ich 40Stunden in der Woche.Nun möchte mein Chef,dass ich,wenn ich auf 38Stunden gesetzt werde,eine Woche z.Bsp.30Stunden und die nächste Woche dann 40oder 41 Stunden arbeite.Darf er das ? Dies alles bekomme ich immer zum Ende des laufenden Monats als einvernehmliche Änderung des AV zur Unterschrift. Sind feste Fristen für die Bekanntmachung bestimmt? Für Monat Nov. und Dez. Im Arbeitsvertag steht, dass die regelmäßige Arbeitszeit 4 Wochenstunden an einem Tag zu je 4 Stunden, und zwar jeweils am Donnerstag ist. Es kann auch sinnvoll sein, sich diesbezüglich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Ein Überblick, wie sich die Zeit der Kurzarbeit für die Weiterbildung der Mitarbeitenden nutzen lässt und welche Möglichkeiten bestehen, dies mit staatlichen Fördergeldern zu finanzieren. Arbeitsschutz kann normalerweise nicht ausgehebelt werden. Sogar Wartezeiten sind häufig inkludiert. Für Überstunden und Mehrarbeit gilt jedoch generell, dass pauschale Festlegungen im Arbeitsvertrag diesbezüglich nicht zulässig sind. ich möchte einen neuen minijob (neben studium) anfangen, der arbeitgeber (ein freiberufler / bekannter, für ihn ist dies neuland und ich werde die erste aushilfe sein die er anstellt) und ich sind sich darüber einig, dass die auftragslage stark schwankt und wir deshalb einen vertrag auf abruf abschliessen möchten, für mich ist das in der aktuellen situation ok. Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. sind auch schon die Pausen raus gerechnet, kann ich von meinem alten Chef dafür nachträglich Überstunden Ausgleich verlangen? bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht befugt sind, Vertragslklauseln zu interpretieren und Sie dahingehend zu beraten. Oder was ist, wenn ein Monat nur drei Donnerstage wegen Feiertagen hat?? Wir fahren 3 Stunden und haben dann Zwangspause für 3 Stunden. Wenn Sie unsicher sind, legen Sie einem Anwalt Ihren Arbeitsvertrag vor. Im Laufe des immer länger währenden Arbeitslebens sind Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter deshalb nahezu unumgänglich, um als Unternehmen im Wettbewerb bestehen und nicht von anderen Konkurrenten abgehängt zu werden. 30 Min. Ich bin Vollzeit bei einem Wachdienst Unternehmen eingestellt und in meinem Arbeitsvertrag steht auch was von einer 40 std/woche mit mal mehr und mal weniger arbeit. ich bin seit 3 Monaten als Kraftfahrer bei einem Supunternehmer angestellt. in der Regel sollten Minusstunden, die der Arbeitgeber verschuldet hat, indem er Sie bspw. das hängt ganz davon ab, welche Vereinbarung in Ihrem Arbeitsvertrag getroffen wurde. Es ist möglich, 10-12 Tage in einem Stück und dann ein oder zwei Tage frei zu arbeiten. ich arbeite als Auslieferungsfahrer. Ist der “Vorgang” des Eintragen der Zeiten auch Arbeitszeit? An einzelnen Tagen darf grundsätzlich nicht über 10 Stunden hinaus gearbeitet werden. Vielen Dank Bei Fragen empfiehlt es sich, dies mit dem Arbeitgeber direkt zu besprechen. Müssen Arbeitnehmer erst zum Veranstaltungsort reisen, gilt in der Regel: Sobald Sie sich auf den Weg dorthin machen und währenddessen ausschließlich dienstliche Interessen verfolgen, handelt es sich um Arbeitszeit. Ich arbeite Teilzeit (21,5Std.in der Woche) an einem Empfang, d.h. 5 Tage im Wechsel a 10 Stunden. Sie sollten sich mit einem Anwalt hierzu beraten, wenn sich der Chef querstellt. Ich stelle mir einen Paragraphen im Arbeitsvertrag vor in dem die Pausenregeln stehen, an die sich alle Mitarbeiter halten sollen. Ob und welche Informationen Sie Ihrem Arbeitgeber überlassen sollten, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht erklären. Vielen Dank im Voraus. Wir bieten keine Rechtsberatung an. Dieser beinhaltete eine monatliche Mindestarbeitszeit von 156 Stunden, was einer 36 h/ Wo entspricht. Der vertraglich festgelegte Urlaub beträgt 6 Wochen. Sie hält fest, wie viel mehr Zeit Sie im Monat mit zusätzlichen Arbeitsstunden rechnen müssen und wie diese vergütet werden. Im Jahr 2018 müsste ich bei einer Monatsarbeitszeit von 173,33 Stunden nämlich 8,39 Stunden pro Tag arbeiten, was mehr ist, als im Arbeitsvertrag festgehalten. Was soll ich tun? Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag sind nur in begrenztem Umfang wirksam.[6]. Ebenso gilt die Durchschnittsarbeitszeit bei Fortbildungen, was meistens auch zum Nachteil der Teilzeitkräfte gereicht (auch wenn sie 5 Tage in der Woche arbeiten), da diese häufig mindestens 8 h angesetzt sind. ICH ARBEITE IMMER DI UND DO. Der Arbeitsvertrag muss die wöchentliche Arbeitszeit festlegen, ansonsten fingiert das Gesetz eine wöchentliche Arbeitszeit von 12 h, § 12 TzbfG. B. mit folgender Formulierung: Die/der Beschäftigte ist – auch im Fall einer Teilzeitbeschäftigung – verpflichtet, Mehrarbeit und Überstunden sowie Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften zu leisten. Mit freundlichen Grüßen Meine Frage bezieht sich auf die errechnete Minatsarbeitszeit nach dem LStR (Faktor 4,35). wenn die Arbeitszeit im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche unterschreitet, bleibt das Arbeitszeitgesetz unberührt. Außerdem ist es auch wahrscheinlich, dass private Versicherungen im Schadensfall überprüfen, ob Fahrlässigkeit oder Vorsatz eine Rolle gespielt haben. ein Arbeitnehmer sollte in der Regel mindestens vier Tage im Voraus über seinen Arbeitseinsatz informiert werden. Vertrag mit Zeitkonto existiert. Der Betriebsrat kann dafür sorgen, dass die Zeittaktung im Minutentakt erfolgt. Wir werden bei uns nach geleisteter Arbeitszeit bezahlt. Das Gesetz weist zudem darauf hin, dass auch geringfügig Beschäftigte als Teilzeitarbeitskraft arbeiten können. Wir empfehlen Ihnen, sich Unterstützung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht zu holen, der sich für Sie einsetzen kann. § 12 legt fest, dass zu Ungunsten des Arbeitnehmers normalerweise nicht von diesem Gesetz abgewichen werden darf. bei Krankheit wird die Zeit bezahlt, die im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist. in diesem Paragrafen sehen wir keine branchenbezogene Einschränkung. Hallo, meine Freundin ist Physiotherapeutin. 1. Leider kann ich die genaue Stelle nicht mehr orten, an der ich einst diese Information (möglicherweise falsch interpretiert) entnahm. Was muss der Arbeitgeber beachten, wenn er dabei nicht in die Haftungs­falle tappen möchte? Bei einem fest vereinbarten Monatsgehalt dürfte es keine Abzüge geben. Vielen Dank. Ich freue michauf eure Antwort! Etwaige Minusstunden, die der Arbeitgeber zu verschulden hat (etwa wenn dieser zu wenig Arbeit aufgetragen hat), sollten nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers verrechnet werden. sie arbeitet aber nur 15 Stdn. Hallo, ich habe eine Frage zur Vergütung von Fortbildungen. Oder ist die Flexibilität begrenzt? Darin vereinbarte Arbeitszeit: jeweils Dienstags und Donnerstags 5 Stunden. die Bedeutung einer solchen Regelung und ihre rechtlich Wirksamkeit kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht erklären. Grundsätzlich ist es zulässig, flexible Arbeitszeiten zu vereinbaren und einen Teil der Überstunden mit dem Gehalt abzugelten. Unter bestimmten Umständen ist Bereitschaftsdienst zulässig. Ist kein gesonderter Arbeitsort vereinbart, ist dies der Dienstsitz des Arbeitgebers. der Arbeitszeit – “die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden, 2 Wochenenden monatlich. Wer kann helfen?? Ob Ihr Arbeitgeber sich hier richtig verhält, kann Ihnen nur ein Anwalt sagen. Hierzu zählen insbesondere die Vorgaben des Bürgerlichen Gesetzbuches zu Allgemein… Das ergibt sich aus § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Hallo Daher gehe ich davon aus, dass ich kein Arbeitszeitkonto oder flexible Arbeitszeiten habe. Meist enthalten die Klauseln zum Arbeitszeitkonto auch eine Angabe, in welcher Spanne die wöchentliche Arbeitszeit von der vertraglichen abweichen darf und wie viel Plus- bzw. Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: “Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt, durchschnittlich bezogen auf einen Zeitraum von acht Wochen, 40 Stunden wöchentlich.”.

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