Im Betrieb bestand ein Betriebsrat, der auch vor der Kündigung angehört worden war. Der Widerspruch gegen eine ordentliche Kündigung muss vom Betriebsrat schriftlich erhoben werden und bedarf einer Begründung. 1 S. 1 BetrVG). Zwar kann ein Arbeitgeber in der Probezeit das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers relativ frei – ohne Gründe – kündigen. Die Kollegin, die Mitglied bei der IG Metall ist, war seit dem 17. Oftmals kündigen Arbeitgeber »kurz vor knapp« zum Ende der Probezeit, so dass die Wartezeit vor der Anhörungsfrist oder mit dieser abläuft. Die Kündigung beruht auf Werturteilen wie etwa „Die Chemie zwischen uns stimmt einfach nicht“ oder „Ich kann Sie einfach nicht leiden“. Ein Arbeitnehmer macht beim Arbeitgeber seine gesetzlich zustehenden Pausen oder sonstige Entgeltansprüche geltend und wird deswegen gekündigt. Trotzdem hilft ein Widerspruch des Betriebsrats dem Arbeitnehmer: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer bis zur Klärung des Sachverhalts weiterbeschäftigen. Bei einer ordentlichen Kündigung hat der Betriebsrat darüber hinaus die Möglichkeit, der Kündigung zu widersprechen, soweit gewisse Voraussetzungen vorliegen (§ 102 Abs. Wir verwenden Cookies, um Ihnen ein optimales Webseiten-Erlebnis zu bieten. Ein Arbeitgeber kündigt sofort, als er erfahren hat, dass eine schwangere Arbeitnehmerin eine Fehlgeburt erlitten hat. Von Bettina Krämer. Hierbei besitzt er allerdings kein Widerspruchsrecht. Weiter hat si… Erachtet der Betriebsrat den Einspruch für begründet, so hat er zu versuchen, eine Verständigung mit … Der Betriebsrat muss zwar angehört werden, hat aber nur einen kleinen Spielraum, einer Kündigung in der Probezeit zu widersprechen. Sie können hier ein Muster einer Kündigung in der Probezeit (für Arbeitnehmer) als Word-Dokument herunterladen. Vorlagen für Betriebsratswiderspruch bei einer Kündigung. Diese gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers ist nicht zu unterschätzen. Ob es sich also um eine ordentliche oder außerordentliche, ein Tat-. Außerdem habe die Arbeitgeberin den Betriebsrat am 06. Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt, so kann er binnen einer Woche nach der Kündigung Einspruch beim Betriebsrat einlegen. Sie darf nicht willkürlich sein oder als Maßregelung dienen (vgl. Wir sind Mo.-Do. In diesem Fall sollte der Betriebsrat die Wochenfrist voll ausnutzen und nicht zu schnell widersprechen. Die Themenflyer der DGB-Rechtsschutz GmbH und das Magazin „RECHT SO!“ finden sie hier. Vorsicht ist jedoch dann geboten, wenn es einen Betriebsrat gibt. Zwar ist der Betriebsrat dazu verpflichtet , zwischen Arbeitnehmer und -geber zu vermitteln , wenn für eine außerordentliche Kündigung Widerspruch … August 2014 vor, mit dem sie den Betriebsrat von der Kündigung nach § 99 BetrVG unterrichtet hat. Der Betriebsrat ist nach §102 Abs. Ein Muss ist die Anhörung des Betriebsrats vor dem Ausspruch der Kündigung nach §102 BetrVG. Deshalb war die Anhörung des Betriebsrates nicht ordnungsgemäß. Januar 2016 hat das Gericht festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom 20. Probezeitkündigung in der Ausbildung: Betriebsrat muss nicht zustimmen Eine andere Frage ist die, ob der Betriebsrat der Kündigung auch zustimmen muss. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 14.01.2016, 18 Sa 21/15. Der Betriebsrat kann der Kündigung widersprechen, wenn der Gekündigte nach Umschulungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen an einem konkreten anderen Arbeitsplatz weiter beschäftigt werden kann. August 2014 habe sie den Betriebsrat aufgefordert, sich zu der beabsichtigten Kündigung zu äußern. Dadurch kann der Betriebsrat einer geplanten ordentlichen Kündigung dann widersprechen, wenn die Sozialauswahl nicht oder unzureichend durchgeführt wurde. Allerdings gilt das Kündigungsschutzgesetz noch nicht. Danach wird es deutlich komplizierter. Die Kollegin erhob Kündigungsschutzklage und bestritt, dass ihre ehemalige Arbeitgeberin den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört hatte. Schließlich kann der Betriebsrat unter den Voraussetzungen des § 102 Abs. 3 BetrVGeiner ordentlichen Kündigung widersprechen. Wenn Sie auf der Seite weiter surfen stimmen Sie der, Kommentar für die Praxis inkl. Hat der Betriebsrat gegen die ordentliche Kündigung Bedenken, kann er diese unter Angabe der Gründe dem … 1 S. 1 BetrVG). Schließlich kann der Betriebsrat unter den Voraussetzungen des § 102 Abs. Der Betriebsrat kann einer geplanten ordentlichen Kündigung aus fünf Gründen widersprechen: Bei der Sozialauswahl hat der Arbeitgeber soziale Aspekte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt. Online-Zugang, Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG, Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung online, Hundefriseure dürfen auch im Lockdown arbeiten, Print und Digital – Die neue »Arbeits- und Sozialordnung«. Sehr geehrte Ratsuchender, Ihre Anfrage kann ich Ihnen anhand Ihrer Angaben und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworten. (3) Der Betriebsrat kann innerhalb der Frist des Absatzes 2 Satz 1 der ordentlichen Kündigung widersprechen, wenn 1. der Arbeitgeber bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat, 2. die Kündigung gegen eine Richtlinie nach § 95 verstößt, 3. Unter welchen Umständen ist die Anhörung des Betriebsrats vor Ausspruch einer Kündigung korrekt und wann das nicht der Fall? Die Arbeitnehmerin kann die Mitteilung innerhalb von zwei Wochen nachholen und erhält trotzdem (rückwirkend) den Sonderkündigungsschutz. Kommt es in der ersten Phase des Arbeitsverhältnisses, der Kennenlernphase, zu einer Kündigung nennt man dies Probezeitkündigung. Dabei reichen pauschale Angaben nicht aus. Vorher wurde der Betriebsrat gehört, der dieser Kündigung widersprochen hat und eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz in dem Unternehmen sieht. Sie möchten regelmäßig über top-aktuelle Themen informiert sein? » Bei einer außerordentlichen Kündigung gilt eine Frist von nur drei Tagen. Der Betriebsrat kann der Kündigung des Arbeitgebers zwar widersprechen, sie aber nicht verhindern. Weitere Voraussetzung für die Widerspruchsmöglichkeit ist zudem, dass einer der in§ 102 Abs. Probezeitkündigung in der Ausbildung: Betriebsrat muss nicht zustimmen Eine andere Frage ist die, ob der Betriebsrat der Kündigung auch zustimmen muss. Allerdings gelten für die Begründung des Arbeitgebers noch nicht die gesetzlichen Merkmale des Kündigungsschutzgesetzes. In der Probezeit werden Sie jeden los – mit einer Kündigungsfrist von gerade einmal 2 Wochen. Dadurch kann der Betriebsrat einer geplanten ordentlichen Kündigung dann widersprechen, wenn die Sozialauswahl nicht oder unzureichend durchgeführt wurde. Die Gründe des Widerspruchs sind dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Wenn sich der Betriebsrat nicht äußert, darf der Arbeitgeber dies als Zustimmung werten. Dazu weiter unten mehr. Eine Arbeitnehmerin ist nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft vorher mitzuteilen. Bei außerordentlichen Kündigungen von “normalen” Arbeitnehmern darf er sich für seine Entscheidung nur drei Tage Zeit nehmen. Auch wenn keine oder eine kürzere Probezeit als sechs Monate vereinbart ist, greift dennoch die sechsmonatige Wartezeit nach dem KSchG. Der Urlaubsanspruch ist in Deutschland gesetzlich geregelt und zielt darauf ab, Mitarbeitern einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu verschaffen. Ein weiterer Grund, Widerspruch einzulegen wäre, wenn der zu kündigende Arbeitnehmer innerhalb des Betriebes bzw. 9:00-16:30 und Fr. Die pauschalen Behauptungen der Arbeitgeberin, die  Arbeitsleistungen der Kollegin seien schlecht gewesen und ihr haben Kenntnisse gefehlt, sind für eine substantiierte Unterrichtung im Sinne der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts nicht ausreichend. Dies macht dem Arbeitgeber die Kündigung einfacher, aber  der Arbeitnehmer ist nicht schutzlos. Trotzdem hilft ein Widerspruch des Betriebsrats dem Arbeitnehmer: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer bis zur Klärung des Sachverhalts weiterbeschäftigen. Ohne diese Anhörung des Betriebsrats ist die Kündigung unwirksam. Der Arbeitgeber darf den Betriebsrat nicht bewusst irreführen oder Sachverhalte bewusst unvollständig schildern. Zwar ist der Betriebsrat dazu verpflichtet , zwischen Arbeitnehmer und -geber zu vermitteln , wenn für eine außerordentliche Kündigung Widerspruch eingelegt wurde, jedoch ist dies zumeist aussichtslos. Der Betriebsrat kann der Kündigung widersprechen, wenn „soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt“ wurden. die Kündigung eine Richtlinie nach § 95 BetrVG verletzt. Wird der Betriebsrat bei einer Kündigung in der Probezeit nicht und oder nicht gemäß der aktuellen Rechtsprechung des BAG zu dieser Thematik angehört, führt dies zur Unwirksamkeit der Kündigung. Sie muss – wie auch die Kündigungen nach der Probezeit- schriftlich erfolgen und der Betriebsrat muss zuvor angehört werden. Spricht der Arbeitgeber noch während der Probezeit eine Kündigung aus, dann sind in Hinblick auf die verbleibenden Urlaubstage zwei Szenarien vorstellbar: Entweder der Arbeitnehmer nimmt sich in den letzten Tagen des Arbeitsverhältnisses frei und feiert seine Urlaubstage wie Überstunden ab – oder er wird für die restlichen … Informationen speziell für Arbeitnehmer*innen, Informationen für Betriebsrats- oder Personalratsmitglieder, Hier finden Sie die vollständige Entscheidung des Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 14.01.2016, 18 Sa 21/15. Widerspricht der Betriebsrat zu spät, so ist der Widerspru… Während seiner Probezeit wurde er gekündigt und wehrte sich hiergegen. 2 BetrVG) und so den Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Kündigung schützen. Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt, so kann er binnen einer Woche nach der Kündigung Einspruch beim Betriebsrat einlegen. Um sich für den gekündigten Arbeitnehmer einsetzen zu können, sollte sich der Betriebsrat nicht mit oftmals vorgeschobenen lapidaren Gründen zufrieden geben, sondern sich die Kündigungsgründe vom Arbeitgeber möglichst genau vortragen lassen, um damit «Futter« für einen Widerspruch zu erhalten. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz kann der Betriebsrat gegen jede vom Arbeitgeber geplante Kündigung Bedenken äußern allerdings muss er dies bei der binnen Wochenfrist (ordentliche Kündigung) oder sogar binnen drei Tagen (außerordentliche Kündigung) machen. Die Erhebung eines Wiederspruchs ist nur innerhalb einer Woche möglich. Die Möglichkeit für einen Widerspruch ist beispielsweise gegeben, wenn das Unternehmen bei der Auswahl des betreffenden Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt hat. Dies gilt auch für eine unvollständige Unterrichtung des Betriebsrats. muss er die Tatsachen selbst detailliert dem Betriebsrat mit Belegen begründen, also nachweisen. Arbeitgeber vereinbaren die Probezeit meist, um die gesetzliche Kündigungsfrist von vier auf zwei Wochen zu verkürzen. Vor einer Kündigung eines Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber den Betriebsrat anzuhören. 1 … Wird die Schwangerschaft  erst nach der Kündigung festgestellt, kann die Arbeitnehmerin ihrer Mitteilungspflicht auch nach Ablauf der zwei Wochen nachkommen. Vielmehr ist dem Betriebsrat beispielsweise mitzuteilen, wann die Mitarbeiterin um wie viele Minuten zu spät zur Arbeit erschienen ist, oder, wann sie welche Anweisungen nicht befolgt hat. Der Widerspruch des Betriebsrats gegen die Kündigung kann die Kündigung selbst nicht verhindern. § 242 BGB) oder sittenwidrig sein (vgl. Dazu legte siedem Gericht ein Schreiben vom 06. So steht es in § 102 Betriebsverfassungsgesetz. August 2014 nicht beendet wurde, weil die Arbeitgeberin den Betriebsrat nicht  ordnungsgemäß angehört hat. Hierauf sollte man sich aber nicht verlassen und die drei Wochen unbedingt einhalten. 9-15 Uhr für Sie erreichbar, Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Meldungen in den Sozialen Medien, Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Sie müssen bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit immer die Zustimmung des Betriebsrats dazu einholen, sofern Ihr Betrieb über mehr als 20 wahlberechtigte Mitarbeiter verfügt (§ 99 Abs. Die Kündigung verletzt eine … Ist die Frist versäumt, lohnt sich unverzüglicher Rechtsrat, ob eine Klage noch sinnvoll ist. Die Kündigung wurde mit der Begründung ausgesprochen, dass sich der Arbeitnehmer in der Probezeit nicht bewährt und die Erwartungen nicht erfüllt habe. Mit dem Ausschöpfen der Frist entfällt nämlich für den Arbeitgeber dann die Möglichkeit zur Kündigung innerhalb der Wartezeit. 1 Satz 1 BetrVG vor jeder Kündigung anzuhören. Es spricht aber aus der Sicht des Gerichts einiges dafür, dass das nicht der Fall war: Darauf kommt es nach Ansicht des Gerichts aber gar nicht an. Der Arbeitgeber hat mir gegenüber die Kündigung in der Probezeit ausgesprochen. Dem Betriebsrat sei zudem bekannt gewesen, dass die Mitarbeiterin durch schlechte Arbeitsergebnisse und fehlende Kenntnisse aufgefallen sei. Bettina Krämer LL.M., DGB Rechtsschutz GmbH, Erhalten Sie aktuelle Meldungen, Rechtsprechungen, Praxiswissen und Arbeitshilfen, Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten? Dasselbe gilt auch für jede Kündigung, die noch in der Probezeit erfolgt. Auch darf sie nicht aufgrund persönlicher Eigenschaften wie der sexuellen Ausrichtung, Religionszugehörigkeit oder des Geschlecht erfolgen. Je nach Kündigungsart sind für den Widerspruch unterschiedliche Fristenzu beachten (§ 102 Abs. Der Betriebsrat kann der Kündigung widersprechen,wenn er Bedenken an der Wirksamkeit der Kündigung hat. Denn selbst, wenn man zugunsten der Arbeitgeberin unterstellt, dass sie eine Anhörung des Betriebsrates eingeleitet hat, ist sie auf jeden Fall nicht ordnungsgemäß erfolgt. Wurde der Betriebsrat nicht gehört, ist die Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat kann einer ordentlichen Kündigung im Rahmen der vorgesehenen Frist widersprechen, wenn bestimmte in § 102 BetrVG genannte Voraussetzungen gegeben sind. Für die Anhörungspflicht des Arbeitgebers spielt die Art oder der Zeitpunkt der Kündigung keine Rolle. So legt der Betriebsrat Widerspruch ein. September 2014 zu beenden. § 612a BGB). 2 BetrVG). Der Betriebsrat ist auch vor einer Kündigung in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses  anzuhören. Hier werden häufig auftretende Fragen zu den wichtigsten Themen beantwortet. Stützt der Arbeitgeber die Kündigung auf Tatsachen oder Vorkommnisse  (»Hat Vorgesetzten beleidigt«.) Ein Arbeitnehmer wurde als Leiter des Rettungsdienstes eingestellt. Die Wartezeit nach § 1 KSchG ist nicht immer mit der Probezeit identisch. August 2014 zum 30. Allerdings hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um die Vereinbarung einer Probezeit geht. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat in seiner Entscheidung offen gelassen, ob die Arbeitgeberin überhaupt ein Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG eingeleitet hat. Melden Sie sich jetzt zu unserem kostenlosen Newsletter an und erhalten Sie einmal im Monat aktuelle Neuigkeiten des DGB Rechtsschutz! Der Arbeitgeber kündigt, weil er die Heirat des Arbeitnehmers mit einer in Hongkong lebenden Chinesin als »Sicherheitsrisiko« einstuft. Hält er die betriebsbedingte Kündigung für unbegründet, so kann er ihr widersprechen. Wenn sie sich aber auf Tatsachen stützt, muss sie dem Betriebsrat im Detail mitteilen, welche Tatsachen dies sind. Dieser muss auch im Falle einer Kündigung in der Probezeit vorab informiert werden. Bestand beim Abschluss des Arbeitsvertrags eine Schwangerschaft oder tritt innerhalb der ersten sechs Monate ein, besteht ein Sonderkündigungsschutz nach  § 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Der Widerspruch ist nicht nur bei betriebsbedingten Kündigungen sondern bei jeder Art von ordentlicher Kündigung möglich, also auch bei personen- und verhaltensbedingten Kündigungen. Gibt er nämlich eine Stellungnahme zur beabsichtigen Kündigung ab, kann er Ihnen durchaus raten, dem Auszubildenden nicht zu kündigen. eine Verdachts- oder Änderungskündigung handelt, ist gleichgültig. Der Widerspruch gegen eine ordentliche Kündigung muss vom Betriebsrat schriftlich erhoben werden und bedarf einer Begründung. Die Kündigung innerhalb der Wartezeit und auch Probezeit darf nicht gegen Treu und Glauben verstoßen (vgl. Die Möglichkeit für einen Widerspruch ist beispielsweise gegeben, wenn das Unternehmen bei der Auswahl des betreffenden Arbeitnehmers soziale … Der Arbeitsvertrag sah eine  sechsmonatige Probezeit vor.Noch ehe die Probezeit abgelaufen war, entschloss sich die Arbeitgeberin, das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom 20. Finden Sie Ihren kompetenten Partner vor Ort, Neues Karriereportal der DGB Rechtsschutz GmbH. Danach hat der Arbeitnehmer erhöhten Kündigungsschutz durch das KSchG. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg unterscheidet bei Kündigungen während der Probezeit zwei Fallgruppen: Stützt die Arbeitgeberin die Kündigung allein auf Werturteile, muss sie - so das Gericht - dem Betriebsrat auch nur dieses Werturteil als solches mitteilen. Dies gilt auch, wenn eine Probezeit vereinbart war. Dies geht nur in einer vereinbarten Probezeit, so § 622 Abs. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ist eine ausgesprochene Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat kann einer ordentlichen Kündigung im Rahmen der vorgesehenen Frist widersprechen, wenn bestimmte in § 102 BetrVG genannte Voraussetzungen gegeben sind. Einige typische Tatbestände für eine treuwidrige Kündigung nennt das LAG Mecklenburg- Vorpommern in seiner Entscheidung: Widersprüchliches Verhalten des Arbeitgebers, der Ausspruch einer Kündigung zur Unzeit oder in ehrverletzender Form und eine Kündigung, die den Arbeitnehmer diskriminiert. 2 BetrVG): » Bei einer ordentlichen Kündigung gilt eine Frist von einer Woche. Muster für BR-Widerspruch gegen personenbedingte Kündigung. Der Betriebsrat kann die Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung daher in weitem Umfang prüfen (§ 102 Abs. Kommt es dann zu einer Kündigung, beträgt die Frist hierfür zumeist zwei Wochen. Mit seinem Urteil vom 14. Deshalb musste die Arbeitgeberin darlegen, warum sie der Ansicht war, dass die Anhörung ohne Mängel erfolgt war. Die Kollegin erhob Kündigungsschutzklage und bestritt, dass ihre ehemalige Arbeitgeberin den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört hatte. Der Betriebsrat kann zwar letztendlich eine Kündigung nicht verhindern. Hier finden Sie die vollständige Entscheidung des Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 14.01.2016, 18 Sa 21/15. Zumeist sind sie in der Praxis aber gleichlaufend. Die Arbeitgeberin hat im Prozess nicht behauptet, beim Gespräch vom 6. Hat de… Solche Meinungsverschiedenheiten sind nicht selten. 3 BetrVG). August 2014 hatte ausdrücklich den Zweck, den Betriebsrat nach    § 99 BetrVG zu unterrichten, und nicht, ihn nach § 102 BetrVG anzuhören. Einige typische Tatbestände für eine treuwidrige Kündigung nennt das LAG Mecklenburg- Vorpommern in seiner Entscheidung: Widersprüchliches Verhalten des Arbeitgebers, der Ausspruch einer Kündigung zur Unzeit oder in ehrverletzender Form und eine Kündigung, die den Arbeitnehmer diskriminiert. Die Hürden für eine Kündigung sind nicht allzu hoch, einige hat der Gesetzgeber aber aufgestellt. Ob und wie der Betriebsrat im Rahmen des Anhörungsverfahrens reagiert, steht in seinem Ermessen. § 138 BGB). Wusste der Arbeitgeber bei der Kündigung nichts von der Schwangerschaft macht dies nichts. 1 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) besagt, dass der Betriebsrat vor jeder Kündigung gleich welcher Art angehört werden muss. Er machte unter anderem geltend, der Arbeitgeber habe den Betriebsrat vor der Anhörung zu pauschal und auch noch unwahr über seine Leistungsbeurteilung informiert, damit seien die Anhörung und die Kündigung selbst unwirksam. Bei ordentlichen Kündigungen kann sich der Betriebsrat eine Woche Zeit lassen, um Stellung dazu zu nehmen. Ob es sich also um eine ordentliche oder außerordentliche, eine Tat- eine Verdachts- oder Änderungskündigung handelt, ist gleichgültig. Nutzen Sie Ihre Chance: In den ersten 6 Monaten ist die Kündigung ein Kinderspiel Eine Probezeit muss  hingegen eigens im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sein. Der Betriebsrat kann sich nur mit den subjektiven Gründen befassen, die der Arbeitgeber für die Kündigung nennt. Das gilt vor allem bei der Trennung von Mitarbeitern. Er hat aber die Möglichkeit und das Recht, zu der beabsichtigten Kündigung Stellung zu nehmen und ihr ggf. Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt, so kann er binnen einer Woche nach der Kündigung Einspruch beim Betriebsrat einlegen. Er kann der Kündigung widersprechen. Der Betriebsrat muss über alle maßgeblichen Kündigungsgründe informiert werden. Daraus folgt, dass die Kündigung unwirksam war, und die Kollegin ihren Arbeitsplatz mit Hilfe der DGB Rechtsschutz GmbH behalten konnte. 1. der Arbeitgeber bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat, 2. die Kündigung gegen eine Richtlinie nach § 95 verstößt, 3. Weiterbeschäftigung nach Vertragsänderung (§ 102 Abs. Der Arbeitgeber kann einer Schwangeren nicht kündigen. Eine Kündigungsschutzklage muss die Arbeitnehmerin allerdings auch im Falle einer Schwangerschaft innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erheben, ansonsten wird die Kündigung wirksam. Vorher kann ein Arbeitgeber immer unter leichteren Bedingungen kündigen, weil er keinen Kündigungsgrund (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt) im Sinne des KSchG nachweisen muss. 3 Nr. Eine Kündigungsschutzklage muss die Arbeitnehmerin allerdings auch im Falle einer Schwangerschaft innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erheben, ansonsten wird die Kündigung in den meisten Fällen wirksam. Die Probezeit kann sechs, aber auch weniger Monate ab Beginn des Arbeitsverhältnisses betragen. Lesen Sie hier, was der Arbeitgeber bei der Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung gemäß § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) beachten muss. Allerdings hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um die Vereinbarung einer Probezeit … Nun meine Frage, was kann ich nun mit diesem Widerspruch … (3) Der Betriebsrat kann innerhalb der Frist des Absatzes 2 Satz 1 der ordentlichen Kündigung widersprechen, wenn. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Dazu legte sie dem Gericht ein Schreiben vom 06. Wird der Betriebsrat bei einer Kündigung in der Probezeit nicht und oder nicht gemäß der aktuellen Rechtsprechung des BAG zu dieser Thematik angehört, führt dies zur Unwirksamkeit der Kündigung. Probezeiten werden oft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart oder sind sogar im jeweils geltenden Tarifvertrag enthalten. Wie bei jeder Kündigung (abgesehen von außerordentlichen Kündigungen) hat der Betriebsrat eine Woche Zeit, eine Stellungnahme zu verfassen und diese dem Arbeitgeber zu übermitteln (§ 102 Abs. sogar zu widersprechen. Bei einem personenbezogenen Werturteil („Hat sich nicht bewährt.“) reicht es aus, dass der Arbeitgeber dieses mitteilt. Hier können Sie sich kostenlos eine Vorlage für den Widerspruch herunterladen: Muster für BR-Widerspruch gegen betriebsbedingte Kündigung. Zwar kann ein Arbeitgeber in der Probezeit das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers relativ frei – ohne Gründe – kündigen. § 102 Abs. Die Kündigung beruht auf Tatsachen wie etwa „Sie kommen oft zu spät zur Arbeit“ oder „Sie befolgen meine Anweisungen nicht“. Für die Anhörungspflicht der Arbeitgeberin spielt die Art oder der Zeitpunkt der Kündigung keine Rolle. Vorsicht ist jedoch dann geboten, wenn es einen Betriebsrat gibt. Hamburg (dpa/tmn) - Bei betriebsbedingten Kündigungen muss in einer Sozialauswahl abgewogen werden, welchen Mitarbeiter eine Entlassung am wenigsten trifft. Bei der außerordentlichen Kündigung besteht diese Möglichkeit nicht. Der Betriebsrat kann der Kündigung des Arbeitgebers zwar widersprechen, sie aber nicht verhindern. Das Schreiben vom 06. 3 Nr. Dabei hat der Betriebsrat einen Anspruch auf Mitteilung der Gründe. Deshalb musste die Arbeitgeberin darlegen, warum sie der Ansicht war, dass die Anhörung ohne Mängel erfolgt war. Das LAG befand die Kündigung nicht für unwirksam nach § 242 BGB (Verstoß gegen Treu und Glauben) und fand auch, dass die Betriebsratsanhörung rechtmäßig war. Der Betriebsrat kann sich nur mit den Gründen befassen, die der Arbeitgeber im Einzelfall für die Kündigung nennt. Dazu zählen Cookies, die für den Betrieb der Seite und für die Steuerung unserer kommerziellen Unternehmensziele notwendig sind, sowie solche, die lediglich zu anonymen Statistikzwecken, für Komforteinstellungen oder zur Anzeige personalisierter Inhalte genutzt werden.

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